Mul sai just katseaeg läbi. Vestlus viidi läbi katseaja läbiviimise juhendi kohaselt. Kõlab ametlikult, eks? Ametijuhend ees ja näpp järge vedamas - mida teen, mida mitte; mida tööjuhendisse lisada, mis maha võtta. Kuivõrd katseaeg on ette nähtud teineteise vastastikku tundma õppimiseks ja aru saamiseks, kas koostöö sujub; kas töö, mida töötaja sai valitud tegema, on sooritatud hästi; kas ka töötaja ootused töötajale on realiseerunud, siis selline ametlik läbiviimine on õigustatud. Tean, et on töötajaid, kes pelgavad sellist juhiga omavahel toimuvaid vestlusi. Minu poole on pöördutud küsimustega, et kas katseaja lõpuvestlusel viiakse läbi test ja kas sellel on valikvastused? No tõesti! Ma ise julgeksin vestlust läbi viia teistmoodi, mitte rangelt juhendit järgides, küll selle põhipunkte jälgides. Sellist, kus tööd puudutavale osale järgneb arutelu, mismoodi töötaja töökultuuri tajub; kas tema ootused tööandja suhtes on täitunud; mida töötaja saab oma töö paremaks sooritamiseks teha ja mida vajab selleks tööandja poolt. See on koht, kus seada edasised koostöö eesmärgid ja suunad. Muidugi on tänases majandusruumis ja töötrendides nii palju agiilset, et ka eesmärgid võivad päeva pealt muutuda, nii et hästi kõlavaid lauseid, kui pole just tükitöö, pole mõtet kivisse raiuda. On töid, mida tuleb rangelt juhendite järgi teha ja neid, mille järgimiseks on leebem lähenemine. Näiteks ei saa lasteaiaõpetajalt nõuda, et kevadeks peavad kõik lapsed oskama lugeda. Või et järelevalveametnik peab pärast katseaega eesmärgiks seadma x ettekirjutuste tegemise. Nonsenss. Katseaeg see ajahulk, kus mõlemad osalejad püüavad anda endast parima, et sillutada edasist ladusat koostööd. Ja katseaja lõpuvestlus ongi see, üldiselt ju sõbralik, kohtumine, kus tunnustatakse vastastikust head tahet ja kinnitatakse sobivust. Hm, nagu abielu.  Üldiselt saab ju üsna ruttu aru, kas töötaja ja tööandja sobivad ja kui ei sobi, siis ei pea selle tunnistamiseks katseaja lõppu ootama jääma.  Iga töötaja on isiksusena erinev. Seega, võimalusel ja vajadusel, olge katseaja vestluse läbiviimisel loovamad ja küsige vastastikku asju, mis edasist koostööd jõustavad. Ja ärge kartke avaldada arvamust.