Mul on hetkel värbamisprojektidena käsil mitu konkurssi, kus otsin spetsiifiliste oksustega töötajaid. Kuulutuses on otse kirjutatud, et vajalik on vastv kutse või kvalifikatsioon. Kandidaadid on aga pigem end kõik ühte nurka mänginud: äkki ma sobin siis ka, kui mul seda konkreetset tunnistust pole? Paraku jääb mulje, et kui pole otseselt tegu kõrgharidust omava kandidaadiga, siis tulebki selliseid CV-sid hunnikute kaupa, kus nõuded ja oskused ei vasta absoluutselt kuulutuses toodule. Milleks siis üldse kandideerida? Jaa - teinekord on kaasas kaaskiri, milles kandideerija kirjutab, et ma ei vasta, aga mulle väga see töö meeldib ja oleksin soovinud seda tööd teha proovida. Ma kutsungi vestlusele sellise kandidaadi ja luban proovipäevale ka, et kumbki pool saaks otsustada - isikuomaduste poolest sobib, ei sobi. Ja kui sobib, siis suuname õppima. Ent eelkõige, kui tegu on tööga, mis eeldab näiteks seadusest tulenevalt kvalifikatsiooni olemasolu, siis sellisele tööle ilma vastava tunnistuseta ei saa, ei tohigi vormistada. Näitkes kui otsitakse med.õde, siis on elementaarne, et tal on vastav haridus. Aga õeks kandideerib klienditeenindaja... Mõnikord tahaks kohe inimest raputada, et kas sa ikka lugesid ka, mis kuulutuses kirjas on? 
Siis on sari-kandidaadid, kes olenemata pakkumisest, muudkui kandideerivad. Talle on saadetud eitav vastus ja järgmisele (erinevale tööle) kuulutusele saadab ta uuesti oma CV... 
Seega - loe kuulutus algusest lõpuni läbi. Loe kohe kaks korda. Märgi üles, millistele nõuetele vastad ja millistele mitte. Siit saad sisendi oma kaaskirja kirjutamiseks. Ja enne kui vajutad nuppu "send", loe veel korra oma kirjutatu läbi. Kogu moos! 
Ja noh, kui jääd kimpu - kirjuta mulle. Vaatame koos kuulutuse üle ja leiame üles Sinu plussid ja miinused. Kirjutame ausa ja korrektse CV, millele lisame Sind tutvustava kaaskirja. Nii lihtsalt see asi käibki!